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员工因工死亡后,企业需要安排好哪些事?

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-02-26 来源:徐州英才网 作者:佚名 浏览次数:46
 员工因工作死亡,是一个家庭的不幸,不但让亲人受到巨大的心灵创伤,还会面对经济来源的中断,作为企业,这个时候需要承担起自己的责任。员工去世后,企业应该安排好哪些事呢?

因工死亡

 相关法律 

工亡待遇的种类和领取范围

1、职工因工死亡,即职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病直接死亡或抢救无效死亡

其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡

其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡

可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

规定中标注的是“一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡”,既可能是因工伤导致死亡,也可能是由于非工伤的疾病或其它意外导致死亡。

《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第一条规定:

一级至四级工伤职工死亡,其近亲属同时符合领取工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金待遇条件的,由其近亲属选择领取工伤保险或职工基本养老保险其中一种。

工亡待遇的标准和领取条件

1、丧葬补助金用于安葬因工死亡职工,发放给其近亲属。

其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金用于保障其供养亲属基本生活。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

(初次)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

注意:因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

因工死亡职工供养亲属,依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

领取抚恤金人员有下列情形之一的,停止享受抚恤金待遇:年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;就业或参军的;工亡职工配偶再婚的;被他人或组织收养的;死亡的。

领取抚恤金的人员,在被判刑收监执行期间,停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的,按规定的标准享受抚恤金。

3、一次性工亡补助金系一次性支付给因工死亡职工近亲属的工伤补偿待遇。

其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

无论是出于法律还是道德,企业都要对逝世员工做好最后的安排。

关键词: 员工 因工死亡

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